/Organizzazione Aziendale

Comunicare un cambiamento organizzativo: 6 elementi che un leader non può trascurare

Dopo aver parlato della necessità dei leader di essere in grado di comunicare una visione di cambiamento che sia allettante, trasmettendo continuità tra presente e futuro  per poter superare le resistenze ed avere il consenso del proprio team, adesso scopriamo 6 elementi che il leader non può assolutamente trascurare in [...]

2018-09-18T11:02:22+00:00 By |0 Commenti

Il segreto per promuovere il cambiamento della tua organizzazione: trasmettere continuità

  Il sapere comune nelle scienze manageriali dice che un leader lungimirante, se vuole avere il consenso del proprio team su un progetto di cambiamento, deve sottolineare gli aspetti negativi della situazione attuale e, per superare la resistenza al cambiamento, deve essere in grado di spiegare in che modo quest’ultimo [...]

2018-09-11T11:27:05+00:00 By |0 Commenti

Gestione del Feedback in azienda: consigli utili e comportamenti da evitare

Ripensando alla vostra esperienza personale quali feed-back vi sono stati utili e perché? Il feedback è un dono. L’obiettivo del feedback è quello di far crescere chi lo riceve, supportare il lavoro di dipendenti e collaboratori, migliorare l’apprendimento e sviluppare le competenze dei singoli per raggiungere gli obiettivi aziendali. Eppure [...]

2018-09-04T19:36:49+00:00 By |0 Commenti

Come è perchè anche il team HR deve diventare agile

Anche se ormai la maggior parte dei team in azienda hanno iniziato ad abbracciare l’idea di lavorare in modo agile – migliorando il time to market, continuando ad imparare, essendo proattivi e collaborativi – capita spesso che il loro ritmo di lavoro sia spesso rallentato dalla mancanza di agilità nella [...]

2017-11-24T16:22:57+00:00 By |0 Commenti