Cambiamento ed apprendimento continuo vanno di pari passo. Un’organizzazione che apprende – o Learning Organization – ha gli strumenti per “riscriversi” di pari passo col cambiamento in atto. Per questo, aiutiamo le direzioni HR a creare iniziative strutturali di Change Management.
Oltre a ciò, siamo promotori di programmi di sviluppo di competenze manageriali di progetto e Agile, per aiutare l’organizzazione nella accelerazione del cambiamento.

Attrarre candidature ad alto potenziale è una delle sfide più importanti per le aziende, dopo la pandemia.
Aiutiamo le aziende a comprendere quali sono gli elementi di attraction e retention con il nostro sistema VANTIC ®, ne diagnostichiamo le cause e interveniamo con strumenti, formazione e coaching, specialmente quando è necessario aumentare il numero di candidati e di inserimenti e nel processo sono coinvolti manager di linea.

Affianchiamo le direzioni HR a partire dalla definizione della Employee Value Proposition, fino alla definizione ed esecuzione di strategie di Employer Branding che vanno oltre alla semplice comunicazione esterna, ma che coinvolgono il management nel trasformare l’immagine che l’azienda proietta esternamente.
Utilizziamo per i nostri discenti le stesse tecniche che ci hanno permesso di diventare persone di influenza e Top Voice su Linkedin, come nel caso di Federico Vigorelli Porro.

La soddisfazione delle persone al lavoro dipende in gran parte dal modo in cui lavorano. Smart Working, Agile, modalità manageriali improntate alla fiducia anziché al controllo, sono strumenti utili per migliorare la soddisfazione delle persone, ma anche la loro produttività.
Abbiamo affiancato grandi e piccole aziende nella sperimentazione di nuove modalità di lavoro, con formazione e coaching, mettendoci in gioco in prima persona.

La performance è al centro di ciò che facciamo in Choralia. Per valutare al meglio la prestazione ed il potenziale delle persone sono necessari metodi di analisi rigorosi, che gli assessment basati su grandi cataloghi di metacompetenze spesso non garantiscono. In Choralia creiamo assessment su misura per ciascuna azienda, così da catturare l’essenza stessa della performance e grazie al metodo VANTIC® sappiamo identificare il DNA dei migliori performer e le competenze che impattano di più sui risultati economici.
Su questa base, aiutiamo la direzione HR a costruire processi di performance review, management e incentive, nonché processi di sviluppo del talento che abbiamo un impatto reale sulla motivazione e competenze delle persone e sui risultati dell’organizzazione.