Diversity & Inclusion
Cos’è la D&I?
Cosa a che vedere questo con la D&I?
La capacità di un’azienda di creare un ambiente davvero inclusivo passa dai piccoli comportamenti.
“Ah ma quindi non si può più dire niente”. No! Significa che è fondamentale imparare a riconoscere gli impatti che frasi e azioni, guidate da bias e stereotipi, hanno sulle nostre persone.
Con D&I (Diversity & Inclusion), si considerano tutte quelle pratiche, politiche e comportamenti che promuovono un ambiente di lavoro in cui le differenze (genere, etnia, età, orientamento sessuale, abilità ecc…) vengono riconosciute, rispettate, valorizzate.
In un ambiente inclusivo le persone hanno le stesse opportunità di partecipazione, coinvolgimento e crescita all’interno dell’azienda, in modo personalizzato rispetto a propensioni, competenze e interessi.
A cosa serve?
The diversity journey
La D&I riguarda tutte le fasi di vita della persona in azienda: deve essere presente nelle strategie di attraction, di onboarding, oggetto di formazione e criterio alla base dello sviluppo, ingaggio e delle politiche di total reward.
Intergenerazionalità
Quante generazioni sono presenti nella tua organizzazione?
Per aumentare la consapevolezza delle differenze generazionali e favorire la realizzazione di un ambiente inclusivo e collaborativo, ti proponiamo un percorso formativo blended e modulare sulla comunicazione inter-generazionale rivolto a tutta la popolazione aziendale. Gli strumenti che utilizziamo sono Digital Learning, Workshop, Reverse Mentoring.
Employer Branding
Prendi i tuoi valori, come vengono percepiti internamente e dalle tue candidate e candidati?
Con un percorso consulenziale potrai conoscere la percezione attuale e definire una serie di azioni da implementare per migliorare la brand reputation e renderla D&I approved.
Personal Branding al femminile
Come pensi di essere percepita all’esterno?
Non sempre riusciamo a dare voce alla nostra identità, questo percorso aiuta a strutturare una strategia di self branding individuale che tenga conto di come – e quali – bias, stereotipi e forme di autosabotaggio possano influenzare i nostri comportamenti e minacciare la messa a terra della strategia stessa. Attraverso l’inside out canvas potrai:
a) prendere consapevolezza degli ostacoli che non ti permettono di esprimere il tuo potenziale
b) sviluppare la tua strategia di comunicazione attraverso tecniche di comunicazione e storytelling.
Micro-aggressioni
Cosa rende un ambiente inclusivo?
Per essere inclusivi è necessario che tutte le persone interne all’organizzazione siano in grado di riconoscere quali sono i comportamenti inclusivi e saperli mettere in atto.
Questi comportamenti sono essenziali per ottenere la certificazione UNI/PdR 125, poiché rappresentano uno dei KPI attesi.
L’e-learning sulle micro-aggressioni ha l’obiettivo di creare consapevolezza sul tema e sui comportamenti inclusivi, dando gli strumenti utili a prevenire le micro-aggressioni e gestirle.
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