Performance Coaching
Massimizzare l’apprendimento individuale e garantire il miglioramento delle prestazioni
Il performance coaching è un insieme di metodologie che possono sostituire, affiancare o alternarsi a un percorso di formazione tradizionale per massimizzare l’apprendimento individuale e garantire il miglioramento delle prestazioni
La partecipazione a un corso di formazione è come una lezione di sci collettiva: utilissima per iniziare, fornire un metodo, gettare delle basi comuni, confrontarsi e imparare osservando gli altri, creare gruppo.
Il performance coaching è la lezione individuale di sci che permette di agire sul singolo a seconda del livello raggiunto.
Coaching Individuale
Interventi di coaching one-to-one diretti a sviluppare le competenze che permettono il raggiungimento dei risultati richiesti dal ruolo o previsti per un ruolo diverso.
Dual Coaching
Una metodologia da applicare in tutte quelle situazioni in cui, per poter sviluppare le competenze di un coachee e favorire il raggiungimento dei risultati, è necessario agire con il coachee e con un altro interlocutore coinvolto (un capo, un collega, un collaboratore).
Coaching on the Job
Quando, per dare concretezza alla teoria formativa condivisa in aula, occorre personalizzare l’apprendimento e tradurlo in azioni dall’applicazione immediata.
Project Coaching
Quando l’esigenza aziendale è la realizzazione di un progetto concreto di ampie dimensioni in cui il ruolo del coachee è critico. Alla fase iniziale di lancio del progetto vengono affiancati interventi mirati di project coaching diretti a seguire il coachee fino alla realizzazione del risultato.
Team Coaching
Quando è il team e non il singolo a dover trovare la motivazione e i comportamenti per passare da uno stato attuale ad un diverso stato desiderato.
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