/Apprendimento e Formazione

“70:20:10”: è ancora la formula perfetta per l’apprendimento?

In questo articolo di Tacy M. Byham, apparso su Training Industry, viene messo in discussione uno dei capisaldi della formazione aziendale; il modello “70:20:10”. Ma che cosa rappresentano esattamente questi numeri? L’origine di questa espressione risale a circa 30 anni fa quando i ricercatori McCall, Eichinger e Lombardo hanno chiesto [...]

2017-11-20T13:09:44+00:00 By |0 Comments

5 modi per stare al passo con la trasformazione digitale

Secondo un recente articolo dell'Harvard Business Review vi sono in particolare 5 aspetti su cui vale la pena investire per stare al passo con la trasformazione digitale odierna. 1 Commitment del top management E' necessario che da parte dei livelli più alti dell'organizzazione vengano lanciati messaggi forti con azioni concrete [...]

2017-11-20T13:10:07+00:00 By |0 Comments

People Analytics: come farne un progetto User Friendly?

La gestione dei big data relativi alla propria organizzazione è un fattore cruciale per il suo successo. Le metodologie di People Analytics, poi, forniscono ad HR una promessa unica: fornire strumenti oggettivi per dimostrare che il cambiamento personale produce risultati reali. Eppure, una recente ricerca dell’Harvard Business Review mostra come [...]

2017-11-20T12:56:37+00:00 By |0 Comments

La chiave per la Digital Transformation è il cambiamento culturale

Digital Transformation. Tutti ne parlano, tutti ci provano - ma cosa serve davvero per trasformare l'organizzazione in digitale? (abbiamo riportato un caso di successo importante, quello di ING Direct, in questo articolo). Secondo una recente ricerca McKinsey, non sono tanto gli strumenti, quanto la cultura di una organizzazione ad avere [...]

2017-11-20T13:10:20+00:00 By |0 Comments