La formazione è sicuramente il core business di Choralia.
Sfogliando le nostre case histories emerge quanto ampia sia la gamma di moduli didattici che siamo abituati ad utilizzare, per costruire percorsi di apprendimento concreti, utili e piacevoli per i partecipanti.
Per raggiungere tale risultato, Choralia ha sviluppato:

Un metodo di progettazione assolutamente rigoroso e strutturato, così da coniugare al meglio gli obiettivi formativi con quelli strategici dell'azienda

Un metodo di apprendimento attivo e coinvolgente, basato sull'uso di una pluralità di tecnologie didattiche ed in particolar modo sull'applicazione sistematica del ciclo di Kolb

Un processo di Performance Management, le cui quattro fasi (focus strategico, valutazione delle competenze, piani di sviluppo e azioni di miglioramento) permettono di creare un ambiente e un processo di lavoro nei quali le persone siano messe nelle condizioni di svolgere al meglio le loro capacità, rispetto agli obiettivi strategici dell’azienda.
Tutto questo, mantenendo sempre un'estrema attenzione alle evoluzioni del mercato e degli HR Trend, così da proporre ai nostri clienti il meglio dei modelli manageriali e di sviluppo della clientela.