E-Learning
4 settembre 2008



Nei nostri progetti di formazione on line perseguiamo un approccio creativo, coinvolgente, basato sul divertimento nell'apprendere e sul confronto con situazioni reali.

Offriamo all'azienda cliente un sostegno completo: definizione dell'ingegneria didattica e attività redazionali di produzione dei contenuti; sviluppo delle interfacce grafiche e web design; integrazione con le piattaforme di formazione a distanza eventualmente utilizzate dal cliente.

Sul fronte delle tecnologie, mettiamo a disposizione People Management System, il sistema per la comunicazione interna, il knowledge sharing e il lavoro di gruppo, basato su piattaforma e-teams©.

Tutto questo offre ai nostri clienti la possibilità di costruire sistemi integrati di sviluppo delle competenze via web, basati su:
- accesso a percorsi differenziati per ruolo e per necessità di apprendimento;
- collegamento della formazione on line con sistemi di misurazione delle conoscenze, delle performance, del potenziale: test di apprendimento, strumenti di valutazione 'a 360°”;
- processi di apprendimento che conducono le persone non solo ad 'imparare”, ma anche ad 'applicare” nel lavoro quotidiano, secondo un modello di Experiential E-learning;
- tecnologie e metodi scelti in funzione degli obiettivi e dei contenuti, a seconda che si tratti di sviluppare conoscenze tecniche piuttosto che capacità di comportamento, di fare addestramento piuttosto che formazione;
- uso intelligente dei media disponibili: testi, illustrazioni, animazioni, video... vengono utilizzati non in funzione del loro "valore estetico", ma della loro capacità di coinvolgere e favorire l'apprendimento.

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